I. Общие положения
1. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, который определяет
порядок и условия оказании материальной помощи работникам Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения Школа № 108 городского округа город Уфа РБ (далее –
Учреждение, ОУ, определяет порядок и условия оказания материальной помощи работникам
учреждения.
2. Под материальной помощью понимаются выплаты единовременного характера в особых
случаях на основании личного заявления работника.
3. Источниками выплаты материальной помощи являются:
- фонд стимулирования;
- экономия по фонду оплаты труда учреждения;
4. Настоящее положение распространяется на работников, занимающих должности в
соответствии со штатным расписанием и тарификационным списком, работающих по основному
месту работы.
5. Порядок и условия оказания материальной помощи руководителю учреждения определяет
учредитель с учетом мнения выборного органа территориальной профсоюзной организации.
6. Положение о порядке оказания материальной помощи работникам Учреждения (далее
Положение), разработано на основе Трудового Кодекса Российской Федерации, Закона Российской
Федерации «Об образовании в РФ», Положения об оплате труда работников ОУ, Устава ОУ и
Коллективного договора.
7. Настоящее Положение принимается решением общего собрания работников ОУ и
утверждается директором с учетом мнения профсоюзного комитета.
II. Условия оказания материальной помощи работникам
1.

Материальная помощь работникам может быть оказана в следующих случаях:

1.
2.
3.

Приобретение дорогостоящих лекарственных препаратов
Стихийные
2
бедствия, хищение личного имущества работника
Смерть близких родственников работника, самого
работника
Рождение ребенка в семье работника
В связи с юбилейными датами (50, 55 (для женщин), 60 (для
мужчин) 75, 80, 85 лет)
При увольнении работника, в том числе руководителя, в связи с
выходом на пенсию (независимо от ее вида) ему выплачивается
единовременное материальное вознаграждение.

2000 руб.
3000 руб.
3000 руб.

7.
8.
9.

Работникам, вступающим в законный брак
К Дню пожилых людей (пенсионерам)
К Дню учителя

2000 руб.

10.

Единовременная выплата работникам с минимальными
должностными окладами

до 10 000 руб.

4.
5.
6.

1500 руб.
Ставка (оклад),
1000 руб.
Ставка в
размере не
менее месячной заработной
платы (за счет
бюджетных
средств) при их
наличии
500 руб.
500 руб.

III. Размеры материальной помощи.
3.1. Конкретный размер материальной помощи определяется руководителем учреждения по
согласованию с профсоюзным комитетом с учетом материального положения работника и причин
нуждаемости в помощи.

IV.Порядок выплаты материальной помощи
4.1.Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления сотрудника. В
зависимости от обстоятельств к заявлению должны быть приложены: копия свидетельства о смерти,
копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении или другие документы,
подтверждающие необходимость оказания материальной помощи.
4.2.Заявление пишется на имя директора образовательного учреждения с точным указанием причин
для выдачи.
4.3. В случае смерти самого работника или неработающего пенсионера материальная помощь
выплачивается близким родственникам, а при их отсутствии - лицу, проводившему похороны.
4.4. Материальная помощь одному работнику может оказываться не более 1 раза в год, а при
наличии финансовой возможности - и более 1 раза.
4.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в течение календарного
максимальными размерами не ограничивается. .
4.6. Выплата материальной помощи оформляется приказом руководителя.
V. Заключительные Положения.
5.1. Материальная помощь, предусмотренная настоящим Положением, учитывается в составе
средней заработной платы.
5.2. Материальная помощь работникам образовательного учреждения выплачивается из
экономии фонда оплаты труда.