1
1.Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных учреждений
образования городского округа город Уфа Республики Башкортостан (далее – Положение)
разработано в соответствии Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008
года № УП-94 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных
учреждений Республики Башкортостан», Постановлением Правительства Республики
Башкортостан от 27 октября 2008 года № 374 «Об оплате труда работников государственных
учреждений образования Республики Башкортостан» (ред. от 17 сентября 2015
года), решением Совета городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 2 октября
2008 года № 8/7 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных
учреждений городского округа город Уфа Республики Башкортостан (пункт с изменениями на
20 ноября 2015 года), на основании Постановления Администрации городского округа город
Уфа РБ № 1264 от 01.08.2018 года «О внесении изменений в Постановление Администрации
городского округа город Уфа РБ № 1063 от 24.03.2014 «Об утверждении положения «Об
оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа
город Уфа РБ»», Постановления Администрации городского округа город Уфа РБ № 1728 от
23.10.2018 года «О внесении изменений в Постановление Администрации городского округа
город Уфа РБ № 1063 от 24.03.2014 «Об утверждении положения «Об оплате труда
работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Уфа РБ»»,
Постановлением Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от
18 декабря 2017 года № 1787, Постановлением Администрации городского округа город Уфа
Республики Башкортостан от 09 сентября 2019 года № 1338 «О внесении изменений в
постановление Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 24
марта 2014 года №1063 «Об утверждении положения «Об утверждении положения «Об оплате
труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Уфа
Республики Башкортостан», Постановлением Администрации городского округа город Уфа
Республики Башкортостан от 14 октября 2019 года №1586 «О повышении оплаты труда
работников муниципальных учреждений городского округа город Уфа Республики
Башкортостан», Постановлением Администрации городского округа город Уфа Республики
Башкортостан от 04 сентября 2020 года №1120 «О внесении изменений в постановление
Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 24 марта 2014
года №1063 «Об утверждении положения «Об утверждении положения «Об оплате труда
работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Уфа
Республики Башкортостан», Постановлением Администрации городского округа город Уфа
Республики Башкортостан от 18 июня 2021 года № 679 «О внесении изменений в
постановление Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 23
апреля 2021 года №426 «О мероприятиях по недопущению завоза и распространения новой
коронавирусной инфекции (COVID-2019) на территории городского округа город Уфа
Республики Башкортостан», в соответствии с Указом Главы Республики Башкортостан от 17
июля 2021 года №УГ-304 «О внесении изменений в Указ Главы Республики Башкортостан от
18 марта 2020 года №УГ-311 «О введении режима «Повышенная готовность» на территории
Республики Башкортостан в связи с угрозой распространения в Республике Башкортостан
новой коронавирусной инфекции (COVID-2019)», Постановление Администрации городского
округа город Уфа Республики Башкортостан от 17.09.2021г. №1214 «О внесении изменений в
постановление Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от
24.03.2014 N 1063 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений городского округа город Уфа Республики Башкортостан".
(п. 1.1 в ред. Постановления главы Администрации городского округа г. Уфа Республики Башкортостан от 20.11.2015 N
3915)
(в ред. Постановлением Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 18 декабря 2017 года №
1787)
(п. 1.1 в ред. Постановления главы Администрации городского округа г. Уфа Республики Башкортостан от 09.09.2019 N
1338)
2
(п.1.1 в ред. Постановления главы Администрации городского округа г. Уфа Республики Башкортостан от 14.10.2019 N
1586)
(п 1.1 в ред. Постановления главы Администрации городского округа г. Уфа Республики Башкортостан от 04.09.2020 N
1120)
(п.1.1. в соответствии с Постановлением Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от
18.06.2021 г. №679)
(п.1.1 в соответствии с Постановлением главы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от
17.09.2021 №1214)
1.2. Установить, что с 1 октября 2019 года минимальные оклады работников
муниципальных учреждений городского округа город Уфа Республики Башкортостан по
профессиональным квалификационным группам, а также по должностям, не включенным в
профессиональные квалификационные группы, рассчитываются с учетом базовой единицы в
размере 4 122 рубля, определенной постановлением Правительства Республики Башкортостан
от 08 ноября 2019 года № 665 «О мерах по повышению оплаты труда работников
государственных учреждений Республики Башкортостан».
(абзац введен Постановлением главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 04.09.2020г. N 1120)
1.3. Настоящее Положение рекомендовано для муниципальных бюджетных и
автономных образовательных учреждений городского округа город Уфа Республики
Башкортостан, подведомственных Управлению образования Администрации городского
округа город Уфа Республики Башкортостан (далее – учреждения и управление
соответственно)
(в ред. Постановления главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 27.06.2014 N 2885)
Абзац исключен. - Постановление главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 27.06.2014 N 2885.
Положение включает в себя:
базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан,
коэффициенты для определения размеров минимальных окладов (должностных окладов) и
минимальных ставок заработной платы;
минимальные размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональноквалификационным группам (далее – ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам и минимальным
ставкам заработной платы;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры должностных
окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
1.4. Условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов
работников, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы, выплаты
компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в
трудовой договор.
1.5. Руководитель учреждения на основании настоящего Положения с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании
работников.
3
1.6. Минимальные размеры ставок заработной платы, окладов устанавливаются с
учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к
профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года №
247н, от 29 мая 2008 года № 248н, от 27 февраля 2012 года № 165н, от 5 мая 2008 года №
216н, от 5 мая 2008 года № 217н, от 31 августа 2007 года № 570, от 6 августа 2007 года № 526.
1.7. Размеры окладов и ставок заработной платы работников устанавливаются в
соответствии с пунктом 1.3 Положения руководителем учреждения на основе минимальных
окладов и минимальных ставок заработной платы, требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема
выполняемой работы
(в ред. Постановления главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 27.06.2014 N 2885)
Размеры окладов и ставок заработной платы работников по должностям, не
включенным в данное Положение, устанавливаются в соответствии с пунктом 1.3. Положения
руководителем учреждения по согласованию с управлением.
(в ред. Постановления главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 27.06.2014 N 2885)
1.8. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не
может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),
выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.9. Оплата труда учителей, преподавателей
тарифицируемой педагогической нагрузки.
устанавливается
исходя
из
Оплата за фактическую нагрузку определяется путем умножения размера минимальной
ставки заработной платы работников на фактическую нагрузку и деления полученного
произведения на установленную норму часов преподавательской работы за ставку заработной
платы, являющуюся нормируемой частью педагогической работы, установленной Приказом
Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре" (далее – оплата за фактическую нагрузку).
1.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
1.11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного
им объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
должности.
4
1.12. Лица, кроме медицинских и фармацевтических, не имеющие специальной
подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии
могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие
специальную подготовку и стаж работы.
1.13. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним
должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в ЕТКС и Едином
квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих
(далее – ЕКС), а также профессиональным стандартам.
(в ред. Постановления главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 27.06.2014 N 2885)
1.14. Фонд оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений
формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке указанным
учреждениям из бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан, и средств
от приносящей доход деятельности.
(п. 1.14 в ред. Постановления главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 27.06.2014 N 2885)
1.15. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное
установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.
1.16. Оклады работников учреждения, работающих в учреждениях на момент введения
новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема их должностных обязанностей,
выполнения ими работ той же квалификации устанавливаются не ниже окладов,
установленных до введения новой системы оплаты труда. При этом размер выплат
компенсационного и стимулирующего характера устанавливается по минимальным окладам и
ставкам заработной платы, к которым отнесена настоящим Положением должность данного
работника. Оклады работников, принятых после введения новой системы оплаты труда,
устанавливаются согласно настоящему Положению.
1.17. Установить предельную долю оплаты труда работников административноуправленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения - не более
40 процентов. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и
вспомогательному персоналу учреждения, утверждается приказом управления.
Основной персонал учреждения - его работники, непосредственно оказывающие
услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом
учреждения целей его деятельности этих работников, а также непосредственные
руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - его работники, создающие условия для
оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом
учреждения целей его деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - его работники, занятые
управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники
учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения его
деятельности.
(п. 1.17 в ред. Постановления главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 27.06.2014 N 2885)
2. Порядок и условия оплаты труда работников
5
2.1. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к ПКГ, квалификационным уровням, разряду работ в
соответствии с ЕТКС с учетом их профессиональной подготовки, категории; минимальные
размеры ставок заработной платы - по ПКГ.
2.2. К минимальным окладам, ставкам заработной платы руководителем учреждения
устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
(в ред. Постановления Администрации городского округа г. Уфа РБ от 01.08.2018 N 1264)
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент педагогическим работникам за квалификационную
категорию или стаж педагогической работы;
повышающий коэффициент за почетное звание;
повышающий коэффициент молодым педагогам;
повышающий коэффициент педагогическим работникам за высшее профессиональное
образование;
абзац исключен. - Постановление Администрации городского округа г. Уфа РБ от 01.08.2018 N 1264;
повышающий коэффициент за выслугу лет работникам библиотек;
повышающий коэффициент за выполнение работ, не входящих в должностные
обязанности работников;
абзацы десятый - одиннадцатый исключены. - Постановление Администрации городского округа г. Уфа РБ от 01.08.2018 N
1264;
повышающий коэффициент педагогическим работникам за проверку письменных работ;
повышающий коэффициент руководителям, заместителям руководителей
руководителям структурных подразделений за квалификационную категорию;
и
повышающий коэффициент за стаж работы более 3 лет работникам учебновспомогательного персонала первого и второго уровня.
абзац исключен. - Постановление Администрации городского округа г. Уфа РБ от 30.01.2017 N 122
2.3. Размер выплаты по повышающему коэффициенту (надбавки) к ставке заработной
платы, окладу определяется путем умножения размера ставки заработной платы, оклада
работника на повышающий коэффициент.
2.4. Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу, ставке заработной платы не
образует новый оклад, ставку заработной платы и не учитывается при начислении
компенсационных и стимулирующих выплат.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается
работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории
или квалификационному уровню по ПКГ.
Пункт 2.6 исключен. - Постановление Администрации городского округа г. Уфа РБ от 01.08.2018 N 1264
2.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного
характера, в порядке, установленном разделом 7 настоящего Положения.
2.7. Работникам устанавливаются стимулирующие
установленные разделом 8 настоящего Положения.
выплаты,
в
порядке,
6
3. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров, руководителей
структурных подразделений, их заместителей
3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера,
руководителей структурных подразделений, их заместителей состоит из должностного оклада,
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым
договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления
учреждением, особенностей его деятельности и значимости.
(абзац введен Постановлением главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 27.06.2014 N 2885)
3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором
за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за
календарный месяц исходя из группы по оплате труда без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат (с последующей индексацией в соответствии с
индексацией размера базовой единицы для определения минимальных окладов по
профессиональным квалификационным группам):
(в ред. Постановления главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 01.08.2018 N 1264)
Должностной оклад по группам оплаты труда руководителей,
руб.
I
II
III
IV
Руководитель учреждения
12 258
11 390
10 631
9 763
Наименование
должности
(таблица п.3.2 в ред. Постановления главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 04.09.2020г. №1120)
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей,
заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной
платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера) определяется работодателем, в кратности от 1 до 8.
(в ред. Постановления Администрации городского округа г. Уфа РБ от 05.07.2017 N 849)
При установлении условий оплаты труда руководителю муниципального учреждения
работодатель должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного
уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с
абзацем вторым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности
деятельности муниципального учреждения и работы его руководителя и получения выплат
стимулирующего характера в максимальном размере.
(в ред. Постановления Администрации городского округа г. Уфа РБ от 05.07.2017 N 849)
Руководитель учреждения обязан представлять в управление справку о средней
заработной плате работников возглавляемого им учреждения. Ответственность за
достоверность представляемых сведений несет руководитель учреждения.
7
3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главных
бухгалтеров устанавливаются на 10–30% ниже оклада руководителя.
3.4. Объемные показатели деятельности учреждения и порядок отнесения их к группам
по
оплате
труда
руководителей
учреждений
осуществляются
в
порядке,
установленном разделом 12 настоящего Положения.
3.5. Минимальные оклады работников, отнесенные к ПКГ «Руководители структурных
подразделений», устанавливаются в соответствии с коэффициентом для определения размеров
минимальных окладов:
№ п/п
1
1
2
3
Наименование должности, отнесенной к
профессиональной квалификационной группе
2
Коэффициент
Повышающий
для определения Минимальный коэффициент
размеров
оклад,
к окладу по
минимальных
рубли
занимаемой
окладов*
должности
3
4
5
Должности
работников
образования,
отнесенные
к
ПКГ
«Руководители
структурных подразделений»:
1 квалификационный уровень: заведующий
(начальник) структурным подразделением:
кабинетом,
лабораторией,
отделом,
отделением,
сектором,
учебноконсультационным
пунктом,
учебной
(учебно-производственной) мастерской и
другими структурными подразделениями,
реализующими
общеобразовательную
программу и образовательную программу
дополнительного образования детей
2 квалификационный уровень: заведующий
(начальник) обособленным структурным
подразделением,
реализующим
общеобразовательную
программу
и
образовательную программу дополнительного
образования детей; начальник (заведующий,
директор,
руководитель)
кабинета,
лаборатории, отдела, отделения, сектора,
учебно-консультационного пункта, учебной
(учебно-производственной)
мастерской,
учебного хозяйства и других структурных
подразделений образовательного учреждения
(подразделения) начального и среднего
профессионального образования
2,30
9 481
2,30
9 481
0,10
(таблица п.3.5 в ред. Постановления главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 04.09.2020г. №1120)
_________________________________
* Не используется для установления ставок заработной платы, окладов работников
учреждения.
(в ред. Постановления главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 01.08.2018 N 1264)
8
(сноска в ред. Постановления главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 04.09.2020г. №1120)
3.6. Заместителям руководителей структурных подразделений учреждения
устанавливается оклад на 5–10 процентов ниже оклада соответствующего руководителя
структурного подразделения.
Пункт 3.7 исключен. - Постановление Администрации городского округа г. Уфа РБ от 01.08.2018 N 1264
3.7. Персональный повышающий коэффициент руководителю
устанавливается работодателем по согласованию с управлением.
учреждения
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
(в ред. Постановления главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 27.06.2014 N 2885)
(в ред. Постановления главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 17.09.2021 N 1214)
3.8. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному
бухгалтеру, руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты
компенсационного характера, в порядке, установленном разделом 7 настоящего Положения.
3.9. Работодатель по согласованию с управлением может устанавливать руководителю
учреждения выплаты стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера, в том числе премирование руководителя
учреждения, производятся с учетом обеспечения финансовыми средствами по результатам
деятельности этого учреждения и в соответствии с утвержденными критериями оценки и
целевыми показателями эффективности работы с учетом достижения показателей
осуществления муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение
работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его
руководителя.
Перечень критериев эффективности труда руководителей учреждений утверждается
управлением.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премий
руководителю устанавливаются работодателем
в трудовом договоре руководителя
учреждения.
Премирование руководителей
согласованию с управлением.
учреждений
определяется
работодателем
по
Одним из показателей эффективности работы руководителя учреждения является рост
средней заработной платы его работников в отчетном году по сравнению с предшествующим
годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с постановлениями
Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей
руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы
работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы
работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы
9
соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного
среднемесячную заработную плату работника этого учреждения.
бухгалтера на
Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в
соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007
года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с
последующими изменениями).
Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом
договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем
государственного
(муниципального)
учреждения,
утвержденной
Постановлением
Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме
трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
На основании решения руководителя учреждения в пределах выделенных лимитов
бюджетных обязательств (по муниципальным казенным учреждениям), в пределах
утвержденных (согласованных) управлением планов финансово-хозяйственной деятельности
согласно доведенным бюджетным ассигнованиям, а также средств, поступающих от
приносящей доход деятельности (по
муниципальным бюджетным (автономным) учреждениям), осуществляется премирование:
заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников учреждения,
подчиненных его руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников,
подчиненных заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей
руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по
представлению руководителей структурных подразделений.
Порядок премирования заместителей, главных бухгалтеров, руководителей
структурных подразделений, их заместителей определяется учреждением и устанавливается в
локальном нормативном акте учреждения.
(в ред. Постановления главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 01.08.2018 N 1264)
Пункт 3.10.1.-3.10.3.исключен. - Постановление Администрации городского округа г. Уфа РБ от 01.08.2018 N 1264.
Перечень
оснований для начисления стимулирующих выплат
руководителям учреждений
N п/п
Наименование показателя
1
2
1
Качество и доступность образования в учреждении:
- общие показатели успеваемости учащихся на уровне района (города) по
результатам аттестации, ЕГЭ и других форм оценки качества образования;
- достижение учащимися более высоких показателей успеваемости в сравнении с
предыдущим периодом;
- участие обучающихся в олимпиадах, конкурсах, конференциях, результаты
участия;
- результаты методической деятельности учреждения, участие работников в
конкурсах, конференциях и др. результаты участия;
- количество обучающихся в возрасте до 15 лет, не получивших основного общего
10
образования в данном
региональным показателем
образовательном
учреждении,
соотношение
с
2
Создание условий получения образования обучающимся:
- отсутствие отчислений из учреждения в 1 - 9 классах, сохранение контингента в
10 - 11 (12) классах;
- организация различных форм внеклассной и внешкольной работы;
- снижение количества учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам
несовершеннолетних, отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных
учащимися;
- уровень организации каникулярного отдыха учащихся, формы и содержание
отдыха и оздоровления детей и подростков;
- занятость учащихся во внеурочное время
3
Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса:
- материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного
процесса, в том числе за счет внебюджетных средств (учебное оборудование,
информационно-методическое обеспечение образовательного процесса);
обеспечение санитарно-гигиенических условий
процесса обучения
(температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды);
- обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных
гардеробов, туалетов, мест личной гигиены);
- обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны
труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта,
наличие ограждения, состояние пришкольной территории;
- эстетические критерии оформления школы, кабинетов
4
Кадровые ресурсы учреждения:
- укомплектованность педагогическими кадрами, их образовательный уровень;
- создание условий для развития педагогического творчества (участие педагогов и
руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе,
конкурсах, конференциях);
- инновационная деятельность, разработка и внедрение авторских программ,
выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов;
- стабильность педагогического коллектива, создание условий работы молодым
специалистам;
- уровень развития социального партнерства, расширение социальных гарантий
работников образовательных учреждений через коллективные договоры
5
Эффективность управленческой деятельности:
- обеспечение государственно-общественного характера управления учреждением
(наличие органов ученического самоуправления, управляющих, попечительских
советов);
- уровень управленческой культуры в учреждении (качественное ведение
документации, своевременное представление материалов);
- взаимоотношения с общественностью, родителями, методы разрешения
конфликтных ситуаций, степень доверия учреждению;
- привлечение внебюджетных средств для развития образования;
- уровень заработной платы (оплаты труда) работников, динамика роста
6
Создание условий для сохранения здоровья обучающихся:
- высокий коэффициент сохранения здоровья учащихся;
- снижение заболеваемости учащихся по остроте зрения, нарушению осанки;
11
- организация обеспечения учащихся горячим питанием;
- организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и
восстановлению психического и физического здоровья учащихся (праздники
здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые
сборы);
- организация обучения детей с отклонениями в развитии
Премирование руководителя учреждения производится работодателем по согласованию
с управлением по результатам деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки
и целевыми показателями эффективности работы с учетом достижения показателей
осуществления муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение
работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его
руководителя.
(абзац введен Постановлением главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 27.06.2014 N 2885)
Одним из показателей эффективности работы руководителя учреждения является рост
средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с
предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с
постановлениями Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан.
(абзац введен Постановлением главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 27.06.2014 N 2885)
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей
руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы
работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной
платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и
среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления
среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя
руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого
учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях
осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от
24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(с последующими изменениями).
(в ред. Постановления Администрации городского округа г. Уфа РБ от 05.07.2017 N 849)
Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом
договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем
государственного
(муниципального)
учреждения,
утвержденной
Постановлением
Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329.
(абзац введен Постановлением главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 27.06.2014 N 2885)
На основании решения руководителя учреждения в пределах утвержденных управлением
планов финансово-хозяйственной деятельности, согласно доведенным бюджетным
ассигнованиям, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности,
осуществляется премирование:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных
работников учреждения, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных
работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей
12
руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по
представлению руководителей структурных подразделений.
(абзац введен Постановлением главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 27.06.2014 N 2885)
3.11 - 3.12. Исключены. - Постановление главы Администрации городского округа г. Уфа
РБ от 27.06.2014 N 2885.
3.10. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться в образовательном учреждении его руководителем, определяется на каждый
учебный год и не должен превышать 9 часов в неделю, и закрепляется в трудовом договоре.
Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных
работников совместительством не считается.
(п.3.13. изменен в ред. Постановления главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 01.08.2018 N 1264)
3.11. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного
учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его
работа по совместительству может иметь место только с разрешения работодателя.
(пункт в ред. Постановления Администрации городского округа г. Уфа РБ от 05.07.2017 N 849)
(пункты 3.13, 3.14. считать соответственно пунктами 3.10, 3.11. в ред. Постановления главы Администрации городского округа
г. Уфа РБ от 01.08.2018 N 1264)
4. Условия оплаты труда работников образования
4.1. Минимальные ставки заработной платы, оклады работников, отнесенных к ПГК
должностей работников образования, устанавливаются в соответствии с коэффициентом для
определения размеров минимальных ставок заработной платы, окладов:
(добавлен в ред. Постановления главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 01.08.2018 N 1264)
(таблица п.4.1 в ред. Постановления главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 04.09.2020г. №1120)
№ п/п
1
1
2
3
4
5
6
Наименование должности, отнесенной к
профессиональной квалификационной группе
2
Должности, отнесенные к ПКГ «Работники
учебно-вспомогательного персонала первого
уровня»:
1 квалификационный
уровень: вожатый,
помощник воспитателя, секретарь учебной части
Должности, отнесенные к ПКГ «Работники
учебно-вспомогательного персонала второго
уровня»:
1
квалификационный
уровень: младший
воспитатель
2
квалификационный
уровень:
старший
дежурный
по
режиму,
диспетчер
образовательного учреждения
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности
педагогических работников»:
Коэффициент для
Минимальные
определения
ставки заработной
размеров
платы, оклады,
минимальных ставок
рубли
заработной платы,
окладов*
3
4
1,15
4 741
1,40
5 771
1,50
6 183
13
7
8
9
10
1 квалификационный уровень: инструктор по
труду, инструктор по физической культуре,
музыкальный руководитель, старший вожатый
2 квалификационный уровень: инструкторметодист,
концертмейстер,
педагог
дополнительного
образования,
педагогорганизатор, социальный педагог, тренерпреподаватель
3 квалификационный уровень: воспитатель,
мастер производственного обучения, методист,
педагог-психолог,
старший
инструкторметодист, старший педагог дополнительного
образования, старший тренер-преподаватель
4
квалификационный
уровень:
педагогбиблиотекарь, преподаватель, преподавательорганизатор
основ
безопасности
жизнедеятельности, руководитель физического
воспитания, старший воспитатель, старший
методист, тьютор, учитель, учитель-дефектолог,
учитель-логопед (логопед)
1,889
7 787
2,039
8 405
2,089
8 611
2,139
8 817
(в ред. Постановления главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 04.09.2020г. №1120)
----------------------------------------------* Не используется для установления ставок заработной платы, окладов работников
учреждения
(сноска в ред. Постановления главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 04.09.2020г. №1120)
4.2. Минимальные оклады работников, отнесенных к ПКГ должностей работников
дополнительного профессионального образования, устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должности, отнесенной к
профессиональной квалификационной
группе
1
Должности, отнесенные к ПКГ
административно-хозяйственного и
учебно-вспомогательного персонала:
1 квалификационный уровень:
специалист по учебно-методической
работе
2 квалификационный уровень:
специалист по учебно-методической
работе II категории
3 квалификационный уровень:
специалист по учебно-методической
работе I категории
Должности, отнесенные к ПКГ
Коэффициент
для
определения
размеров
минимальных
ставок
заработной
платы,
окладов*
Минимальный
оклад, руб.
Повышающий
коэффициент
к окладу по
занимаемой
должности
2
3
4
1,4
5 533
1,4
5 533
0,05
1,4
5 533
0,10
14
профессорско-преподавательского состава:
1 квалификационный уровень:
ассистент, преподаватель
ассистент, преподаватель, имеющие
ученую степень кандидата наук
ассистент, преподаватель, имеющие
ученую степень доктора наук
2 квалификационный уровень:
старший преподаватель
старший преподаватель, имеющий
ученую степень кандидата наук
старший преподаватель, имеющий
ученую степень доктора наук
3 квалификационный уровень:
доцент
доцент, имеющий ученую степень
кандидата наук
доцент, имеющий ученую степень
доктора наук
4 квалификационный уровень:
профессор
профессор, имеющий ученую степень
кандидата наук
профессор, имеющий ученую степень
доктора наук
5 квалификационный уровень:
заведующий кафедрой
заведующий кафедрой, имеющий ученую
степень кандидата наук
заведующий кафедрой, имеющий ученую
степень кандидата наук и ученое звание
"доцент"
заведующий кафедрой, имеющий ученую
степень кандидата наук и ученое звание
"профессор"
заведующий кафедрой, имеющий ученую
степень доктора наук
заведующий кафедрой, имеющий ученую
степень доктора наук
и ученое звание "доцент"
заведующий кафедрой, имеющий ученую
степень доктора наук и ученое звание
"профессор"
1,808
2,968
7 146
11 730
4,514
17 840
2,158
3,318
8 529
13113
4,864
19 223
3,418
4,578
13 508
18 093
6,124
24 203
4,218
5,378
16 670
21 254
6,924
27 364
2,758
3,918
10 900
15 484
4,998
19 753
5,538
21 887
5,464
21 594
6,544
25 862
7,084
27 996
(изменен в ред. Постановления главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 01.08.2018 N 1264)
(в ред. Постановления Администрации городского округа г. Уфа РБ от 04.09.2020 N 1120)
--------------------------------
15
* Не используется для установления окладов работников учреждения.
(сноска в ред. Постановления Администрации городского округа г. Уфа РБ от 04.09.2020 N 1120)
(п. 4.2 в ред. Постановления главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 20.11.2015 N 3915)
4.3. Минимальные оклады работников, отнесенных к ПКГ должностей культуры,
искусства и кинематографии, устанавливаются в следующих размерах:
(таблица п.4.3 в ред. Постановления главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 04.09.2020г. №1120)
Повышающий
коэффициент
Минимальный к окладу по
оклад, руб.
занимаемой
должности
Наименование должности, отнесенной к
профессиональной квалификационной
группе
Коэффициент для
определения
размеров
минимальных
окладов *
1
Должности,
отнесенные
к
ПКГ
"Должности
работников
культуры,
искусства и кинематографии среднего
звена":
заведующий
костюмерной;
аккомпаниатор; культорганизатор
Должности,
отнесенные
к
ПКГ
"Должности
работников
культуры,
искусства и кинематографии ведущего
звена": художник-бутафор, художникдекоратор,
библиотекарь,
лектор,
экскурсовод
Должности,
отнесенные
к
ПКГ
"Должности
руководящего
состава
учреждений культуры, искусства и
кинематографии":
режиссер
(балетмейстер, хормейстер)
2
1,35
5 565
1,5
6 183
2,5
10 305
(в ред. Постановления главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 04.09.2020г. №1120)
-------------------------------*Не используется для установления ставок заработной платы, окладов работников
учреждения.
(сноска в ред. Постановления Администрации городского округа г. Уфа РБ от 04.09.2020 N 1120
5. Условия оплаты труда служащих общеотраслевых должностей
(в ред. Постановления Администрации городского округа г. Уфа РБ
от 04.09.2020 N 1120)
5.1. Оклады работников устанавливаются в соответствии повышением в 1.043 раза
размера базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным
квалификационным группам и размеры окладов (должностных окладов) работникам
муниципальных учреждений городского округа город Уфа Республики Башкортостан.
(в ред. Постановлением Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 18 декабря 2017 года № 1787)
(в ред. Постановления главы Администрации городского округа г. Уфа Республики Башкортостан от 14.10.2019 N 1586)
Новые оклады с 1-го октября 2019 года
16
Базовая
единица
Коэффи
циент
Минималь
ный оклад
Минимальный
оклад
округленный
Административный персонал
Руководитель
1 группа
2 группа
3 группа
4 группа
Заведующий библиотекой
Заведующий хозяйством
Зав. отделом
9 480,60
5 770,80
9 480,60
11752
10920
10192
9360
9 481
5 771
9 481
Педагогический персонал
4122
2,139
8 816,96
4122
2,139
8 816,96
4122
2,089
8 610,86
8 817
8 817
8 611
4122
4122
4122
Учитель
Педагог-библиотекарь
Воспитатель
Тьютор
2,3
1,4
2,3
4122
2,139
8 816,96
8 817
Учитель-логопед
4122
2,139
8 816,96
8 817
Учитель-дефектолог
4122
2,139
8 816,96
8 817
4122
2,089
8 610,86
8 611
4122
1,889
7 786,46
7 786
4122
2,139
8 816,96
8 817
Концертмейстер
4122
2,039
8 404,76
8 405
Методист
4122
2,089
8 610,86
8 611
4122
4122
2,039
2,039
8 404,76
8 404,76
8 405
8 405
Инструктор по физической культуре
4122
1,889
7 786,46
7 786
Старший вожатый
4122
1,889
7 786,46
7 786
Старший воспитатель
4122
2,139
8 816,96
8 817
Педагог-организатор
4122
2,039
8 404,76
8 405
Педагог-психолог
Музыкальный руководитель
Преподаватель-организатор ОБЖ
Социальный педагог
Педагог дополнительного образования
Учебно-вспомогательный персонал
Старшая мед. сестра
4122
1,8
7 419,60
7 420
Медицинская сестра
4122
1,65
6 801,30
6 801
Инженер
4122
1,9
7 831,80
7 832
4122
1,9
7 831,80
7 832
Помощник воспитателя
4122
1,15
4 740,30
4 740
Аккомпаниатор
4122
1,35
5 564,70
5 565
Культорганизатор
4122
1,35
5 564,70
5 565
Техник
4122
1,4
5 770,80
5 771
4122
4122
1,4
1,15
5 770,80
4 740,30
5 771
4 740
Шеф-повар
4122
1,4
5 770,80
5 771
Инспектор по кадрам
4122
1,4
5 770,80
5 771
Специалист по кадрам
4122
1,9
7 831,80
7 832
Библиотекарь
4122
1,5
6 183,00
6 183
Инженер по охране труда
Лаборант
Секретарь, делопроизводитель
Обслуживающий персонал
17
Рабочий по обслуживанию
сооружений 4 разряда
зданий
и
4122
1,15
4 740,30
4 740
Водитель 5 разряда
4122
1,25
5 152,50
5 153
Кладовщик
4122
1,05
4 328,10
4 328
Кастелянша
4122
1
4 122,00
4 122
Гардеробщик
4122
1
4 122,00
4 122
Грузчик
4122
1
4 122,00
4 122
Повар 4 разряда
4122
1,15
4 740,30
4 740
Подсобный рабочий
Уборщик производственных и служебных
помещений
Машинист по стирке белья
4122
1
4 122,00
4 122
4122
1
4 122,00
4 122
4122
1,05
4 328,10
4 328
Дворник
4122
1
4 122,00
4 122
Сторож
4122
1
4 122,00
4 122
Вахтер
4122
1
4 122,00
4 122
Костюмер
4122
1,05
4 328,10
4 328
1 разряд
4122
1
4 122,00
4 122
2 рязряд
4122
1,05
4 328,10
4 328
3 разряд
4122
1,1
4 534,20
4 534
4 рязряд
4122
1,15
4 740,30
4 740
5 разряд
4122
1,25
5 152,50
5 153
6 рязряд
4122
1,4
5 770,80
5 771
7 разряд
4122
1,55
6 389,10
6 389
8 разряд
4122
1,7
7 007,40
7 007
(в ред. Постановлением Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 18 декабря 2017 года №
1787 – 1,04)
(в ред. Постановления главы Администрации городского округа г. Уфа Республики Башкортостан от 14.10.2019 N 1586 1,043)
5.2. Минимальные оклады работников, занимающих должности, не включенные в ПКГ
(специалист по охране труда, контрактный управляющий, специалист по закупкам),
устанавливается в следующих размерах:
специалист по охране труда – 7 832 рубля;
контрактный управляющий – 9 004 рубля;
специалист по закупкам – 7 832 рубля.
(доб.п.5.2. Постановления главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 04.09.2020г. №1120)
6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
6.1.
Установление
минимальных
окладов
работников,
осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в соответствии с
требованиями ЕТКС.
6.2. Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в
следующих размерах:
(таблица п.6.2 в ред. Постановления главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 04.09.2020г. №1120)
Разряды работ в соответствии с
ЕТКС
Коэффициент для
определения размера
Минимальный оклад,
руб.
18
минимальных окладов *
2
1,0
1,05
1,1
1,15
1,25
1,4
1,55
1,7
1
1 разряд
2 разряд
3 разряд
4 разряд
5 разряд
6 разряд
7 разряд
8 разряд
_______________
3
4 122
4 329
4 535
4 741
5 153
5 771
6 390
7 008
* Не используется для установления окладов рабочих учреждения.
(в ред. Постановления главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 04.09.2020г. №1120)
Минимальный оклад водителю автобуса или специальных легковых (грузовых)
автомобилей, оборудованных специальными техническими средствами, занятому перевозкой
обучающихся (детей, воспитанников), устанавливается по 8 разряду.
(в ред. Постановления главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 01.08.2018 N 1264)
(в ред. Постановления главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 04.09.2020г. №1120)
Пункт 6.3. исключен. 01.08.2018 N 1264.
Постановления главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от
7. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
7.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными,
опасными и иными условиями труда, производится в повышенном размере. Выплаты
компенсационного характера устанавливаются к окладам и ставкам заработной платы
работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
7.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
7.2.1. Выплата за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6
часов утра) осуществляется в размере не менее 20% часовой ставки.
(изменен в ред. Постановления главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 01.08.2018 N 1264)
7.2.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком
выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном
размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не
менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной
или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
19
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
7.2.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
опасными условиями труда, устанавливается в размере не ниже 15% от оплаты за
фактический объем работы, за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда до 24% от оплаты за фактический объем работы.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда
определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение
заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих
мест.
До определения Правительством Российской Федерации перечня тяжелых работ, работ
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда следует руководствоваться
перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми
(особо тяжелыми) условиями труда, утвержденными Приказом Государственного комитета
СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 (с последующими
изменениями), или аналогичными перечнями, утвержденными Приказом Министерства науки,
высшей школы и технической политики Российской Федерации от 7 октября 1992 года № 611,
в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей
устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных
указанными перечнями.
При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест в
целях разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и
охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная
выплата снимается. Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты
труда на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями
труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения аттестации рабочих мест.
7.2.4. Оплата за сверхурочную работу (переработка рабочего времени воспитателей,
помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника
или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ)
осуществляется за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за
последующие часы - не менее чем в двойном размере по ставкам почасовой оплаты труда.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
7.2.5. В учреждениях к заработной плате работников применяется районный
коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.
7.3. Компенсационные выплаты с учетом специфики работы в учреждениях (классах,
группах) в зависимости от их типов, видов осуществляются в следующих размерах:
(п.7.3 в ред. Постановления главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 01.08.2018 N 1264)
N
п/п
Наименование выплат
Размер, %
1
2
3
20
1
2
Специалистам
и
руководящим
работникам,
работающим
в
муниципальных учреждениях, расположенных в сельских населенных
пунктах и рабочих поселках, в соответствии с законодательством
Республики Башкортостан
25
Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное
обучение на дому на основании медицинского заключения детей,
имеющих ограниченные возможности здоровья
20
3
П.3 исключен. - Постановления главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 23.10.2018
N 1728)
Пункт 4 считать п.3 таблицы пункта 7.3- Постановления главы Администрации городского округа
г. Уфа РБ от 23.10.2018 N 1728)
3
Работникам общеобразовательных школ-интернатов
4
Пункт 5 считать п.7 таблицы пункта 7.3. Изменения в ред. Постановления главы Администрации
городского округа г. Уфа РБ от 23.10.2018 N 1728)
Педагогическим работникам в общеобразовательных учреждениях,
работающим в специальных (коррекционных) классах (группа) для
обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями
здоровья; руководителю за работу в образовательных учреждениях,
имеющих не менее двух классов (групп) для обучающихся
(воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья
6
П.6 исключен. - Постановления главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 23.10.2018
N 1728)
715
Пункт 7-15 считать соответственно п. 5-13 таблицы пункта 7.3.- Постановления главы
Администрации городского округа г. Уфа РБ от 23.10.2018 N 1728)
5
Работникам ДОУ компенсирующего вида (реализующего основную
общеобразовательную программу дошкольного образования в группах
компенсирующей направленности с приоритетным осуществлением
деятельности по квалификационной коррекции недостатков в
физическом (или) психическом развитии одной и более категории детей
с ограниченными возможностями здоровья)
15
15
15
6
Работникам оздоровительных образовательных учреждений санаторного
типа (в классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном
лечении
7
Работникам
оздоровительных
образовательных
учреждений
санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, работа
которых непосредственно связана с опасностью инфицирования
25
8
Медицинским
работникам
специальных учебно-воспитательных
учреждений для детей и подростков с девиантным поведением
30
9
Специалистам психолого-педагогических
комиссий, логопедических пунктов
медико-педагогических
20
10
Работникам специальных учебно-воспитательных учреждений для
обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением
15
11
Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и
групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в
детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для
взрослых
20
Женщинам, работающим в сельской местности на работах, где по
условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего
времени более двух часов подряд)
30
12
и
15
21
13
Учителям общеобразовательных учреждений всех видов (классов,
групп и учебно-консультационных пунктов) с нерусским языком
обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского
типа, - за часы занятий по русскому языку в 1 - 11 (12) классах и
литературе в 5 - 11 (12) классах; учителям и преподавателям
национального языка и литературы общеобразовательных учреждений,
воспитателям
(педагогам),
осуществляющим
образовательную
деятельность по национальным языкам и (или) на национальном языке в
дошкольных образовательных организациях с русским и нерусским
языками обучения
15
(в ред. Постановления Администрации городского округа г. Уфа РБ от
17.09.2021 N 1214)
(п. 7.3 в ред. Постановления Администрации городского округа г. Уфа Республики Башкортостан от 01.08.2018 N 1264)
В ред. Постановления главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 23.10.2018 N 1728)
7.4. При наличии оснований для применения двух и более компенсационных выплат
доплата определяется по каждому основанию к оплате за фактическую нагрузку.
7.5. Конкретный перечень работников, которым устанавливается повышение к ставкам
заработной платы, окладам (должностным окладам), и их конкретный размер определяются
руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным
органом в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися
(воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении.
7.6. Учителям, работающим в специальных (коррекционных) образовательных
учреждениях и осуществляющим индивидуальное обучение детей на дому, компенсационные
выплаты производятся только по одному основанию - в размере 20% .
(п. 7.6 в ред. Постановления Администрации городского округа г. Уфа РБ от 30.01.2017 N 122)
7.7. Компенсационные выплаты не образуют новую ставку заработной платы, оклад и
не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
7.8. Конкретные размеры выплат, указанных в пункте 7.2 настоящего Положения,
устанавливаются в соответствии с перечнем должностей (профессий), утверждаемым
руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников.
8. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
8.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о
материальном стимулировании работников учреждения исходя из объема субсидий,
поступающих в установленном порядке этому учреждению из бюджета городского округа
город Уфа Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.
Размеры
и условия осуществления выплат
стимулирующего
характера
устанавливаются в соответствии с пунктом 1.3 настоящего Положения, коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с
учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности
труда работников этих учреждений.
(п. 8.1 в ред. Постановления главы Администрации городского округа г. Уфа Республики Башкортостан от 27.06.2014 N
2885)
22
8.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты по повышающим коэффициентам;
премиальные выплаты.
(в ред. Постановления Администрации городского округа г. Уфа Республики Башкортостан от 01.08.2018 N 1264)
8.3. Работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
8.3.1. Повышающий коэффициент к оплате за фактическую нагрузку педагогическим
работникам за квалификационную категорию или стаж педагогической работы в целях
стимулирования к качественному результату труда, повышению профессиональной
квалификации и компетентности:
№ п/п
1
1
Квалификационная категория либо стаж педагогической
работы
Повышающий
коэффициент
2
3
П.1 исключен. - Постановления главы Администрации городского округа г. Уфа РБ
от 01.08.2018 N 1264)
1
Первая квалификационная категория
0,35
2
Высшая квалификационная категория
0,55
3
Стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
0,05
4
Стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
0,10
5
Стаж педагогической работы от 10 до 20 лет
0,20
6
Стаж педагогической работы свыше 20 лет
0,25
(Изменен-Постановление
главы
Администрации
городского
округа
г.
Уфа
РБ
от
01.08.2018
N
1264)
8.3.2. Повышающий коэффициент педагогическим работникам, впервые поступившим
на работу в учреждение после окончания высшего или среднего профессионального учебного
заведения, - в размере 0,30 за фактическую нагрузку в течение 3 лет, который действует до
получения работником квалификационной категории.
(Изменен-Постановление главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 01.08.2018 N 1264)
8.3.3. Повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень доктора наук
по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых
дисциплин), - в размере 0,20 к оплате за фактическую нагрузку.
8.3.4. Повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень кандидата
наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности
(преподаваемых дисциплин), - в размере 0,10 к оплате за фактическую нагрузку.
8.3.5. Повышающий коэффициент педагогическим работникам, имеющим почетное
звание «Народный учитель», - в размере 0,20 к оплате за фактическую нагрузку.
8.3.6. Повышающий коэффициент руководящим работникам и специалистам
образовательных учреждений, имеющим почетные звания «Заслуженный учитель» и
«Заслуженный преподаватель», - в размере 0,10 к оплате за фактическую нагрузку.
8.3.7. Повышающий коэффициент руководящим работникам и специалистам
образовательных учреждений, имеющим почетные звания «Заслуженный мастер
23
профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный
работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист», установленные для
работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный»,
«Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а
педагогическим работникам образовательных учреждений при соответствии почетного звания
профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - в размере 0,10
к оплате за фактическую нагрузку.
В случае, когда работники одновременно имеют право на установление повышающих
коэффициентов, предусмотренных подпунктами 8.3.3 – 8.3.7 настоящего Положения, по
нескольким основаниям, повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований
в максимальном размере.
8.3.8. Повышающий коэффициент основным учителям I–IV классов за проверку
письменных работ - в размере до 0,15 от минимальной ставки заработной платы независимо
от объема учебной нагрузки.
Повышающий коэффициент педагогическим работникам за проверку письменных
работ, кроме основных учителей начальной школы (классов), - в размере до 0,15 к оплате за
фактическую нагрузку.
Повышающий коэффициент учителям I–IV классов, ведущим индивидуальные занятия
с учащимися на дому, а также групповые и индивидуальные занятия в больнице или
санатории, за проверку письменных работ не устанавливается.
8.3.9. Повышающий коэффициент за высшее профессиональное
педагогическим работникам - в размере 0,05 к оплате за фактическую нагрузку.
8.3.10. Повышающий коэффициент к окладу по
устанавливается
работникам
культуры,
занимающим
предусматривающие должностное категорирование:
занимаемой
должности
образование
должности
служащих,
главный - 0,25;
ведущий - 0,2;
высшей категории - 0,15;
первой категории - 0,1;
второй категории - 0,05;
третьей категории - 0,03.
8.3.11. Повышающие коэффициенты к минимальной ставке заработной платы, окладу
за работы, не входящие в должностные обязанности работников учреждений, но
непосредственно связанные с образовательным процессом, независимо от объема учебной
нагрузки приведены в следующей таблице:
Размеры
повышающих коэффициентов за выполнение работ, не входящих
в должностные обязанности работников учреждений*
№ п/п
1
Размеры
повышающих
коэффициентов
Наименование вида работ**
Заведование
вечерним,
заочным
отделением,
отделением,
0,15
24
2
филиалом, интернатом при школе
Заведование кабинетами, лабораториями
0,10
3
4
Заведование учебно-консультационными пунктами
Заведование учебными мастерскими, кафедрами
0,10
0,20
5
Заведование
учебными
мастерскими
при
наличии
комбинированных мастерских
Руководство предметными, цикловыми и методическими
комиссиями
Заведование учебно-опытными (учебными) участками
0,35
Проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в
школах, школах-интернатах
Учителям, преподавателям и другим работникам за ведение
делопроизводства и бухгалтерского учета
0,25
6
7
8
9
0,15
0,10
0,15
Исключен. - Постановление Администрации городского округа г. Уфа РБ от 17.09.2021 N
1214.
11
Одному
из
учителей
начальных
общеобразовательных
организаций
с числом обучающихся до 50 человек за руководство школой
Непосредственное осуществление воспитательных функций в
процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных
мероприятий, приобщения детей к труду, привития им санитарногигиенических навыков (помощникам воспитателей дошкольных
образовательных учреждений)
до 0,50 (от
минимальной
ставки учителя)
0,30
12
Руководство отделами (педагогам дополнительного образования
учреждений дополнительного образования детей)
0,30
10
_________________________
* При наличии оснований для применения двух и более повышающих коэффициентов
доплата определяется по каждому основанию к минимальной ставке заработной платы,
окладу.
** Данный перечень не является исчерпывающим. По конкретным видам работ, не
входящим в должностные обязанности работников, размеры выплат определяются
локальными нормативными актами учреждения.
(п. 8.3.11 в ред. Постановления главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 27.06.2014 N 2885)
(подпункт 9 таблицы 8.3.11 Исключен. - Постановление Администрации городского округа г. Уфа РБ от 17.09.2021 N 1214)
8.3.12. Повышающий коэффициент работникам образования, отнесенным к ПКГ
должностей учебно-вспомогательного персонала, - в размере до 0,10 к окладу за стаж работы
более 3 лет.
8.3.13. Повышающий коэффициент за фактически отработанное время работникам
библиотек за выслугу лет в соответствии со стажем работы по специальности - в следующих
размерах:
от 5 до 10 лет - 0,20;
от 10 до 15 лет - 0,25;
от 15 до 20 лет - 0,35;
20 лет и выше - 0,40.
25
8.3.14. Повышающий коэффициент за фактически отработанное время за
квалификационную категорию медицинским работникам учреждения - в следующих
размерах:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,20;
при наличии первой квалификационной категории - 0,15;
при наличии второй квалификационной категории - 0,10.
8.3.15. Повышающий коэффициент водителям автомобилей всех типов за фактически
отработанное время в должности водителя - в размере:
0,5 - водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс (при
наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Д» и «Е»);
0,25 - водителям, имеющим 2-й класс (наличие в водительском удостоверении
разрешающих отметок «В», «С», «Е» или только «Д» («Д» или «Е»)).
8.3.16. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
устанавливается социальным педагогам и педагогам-психологам, работающим с детьми из
социально неблагополучных семей, в размере 0,15 к минимальной ставке заработной платы,
окладу.
8.3.17. Размер выплат за осуществление функций классного руководителя по
организации и координации воспитательной работы с обучающимися в общеобразовательной
организации рассчитывается по формуле (пункт введен согласно изменениям на 27 июня 2014
года):
где:
- размер выплат за осуществление функций классного руководителя по
организации и координации воспитательной работы с обучающимися;
А - постоянная часть выплат за осуществление функций классного руководителя по
организации и координации воспитательной работы с обучающимися;
Р - переменная часть выплат за осуществление функций классного руководителя по
организации и координации воспитательной работы с обучающимися;
Yk - количество обучающихся в классе.
Размер постоянной части выплат за осуществление функций классного руководителя
по организации и координации воспитательной работы с обучающимися составляет 100
рублей в месяц, размер переменной части выплат за осуществление указанных функций - 80
рублей в месяц.
Выплаты за осуществление функций классного руководителя по организации и
координации воспитательной работы с обучающимися не производятся в школах-интернатах
всех типов (за исключением классов, укомплектованных приходящими обучающимися),
вечерних (сменных) средних общеобразовательных школах, работающих по учебному плану,
рассчитанному на 28 недель в учебном году.
(п. 8.3.17 введен Постановлением главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 27.06.2014 N 2885)
26
8.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть
установлены:
персональный повышающий коэффициент;
премиальные выплаты по итогам работы.
Персональный повышающий коэффициент и премиальные выплаты по итогам работы
устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев
эффективности труда работников.
Решения об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу,
ставке заработной платы и о его размере принимаются руководителем учреждения
персонально в отношении конкретного работника с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (при наличии).
Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,85.
Работникам могут выплачиваться единовременные премии при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Главой Республики Башкортостан,
Правительством Российской Федерации, Правительством Республики Башкортостан,
присвоении почетных званий Республики Башкортостан, награждении знаками отличия
Российской Федерации, знаками отличия Республики Башкортостан, орденами и медалями
Российской Федерации, орденами и медалями Республики Башкортостан;
- награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской
Федерации, Почетной грамотой Министерства образования Республики Башкортостан и
другими наградами.
(в ред. Постановления Администрации городского округа г. Уфа Республики Башкортостан от 01.08.2018 N
1264)
8.5. Воспитателям, иным педагогическим работникам, младшим воспитателям,
помощникам воспитателей, работающим с детьми дошкольного возраста, состоящим в штате
образовательных учреждений по основному месту работы, а также заведующим одно- и
двухгрупповыми дошкольными образовательными учреждениями, ведущим воспитательскую
работу с детьми, состоящим в штате образовательных учреждений по основному месту
работы, устанавливается ежемесячная надбавка:
(с 01.01.2019г. – абзац 1. П.8.5 – исключить «к заработной плате» - Постановления Администрации городского округа г. Уфа Республики
Башкортостан от 23.10.2018 N 1728)
2000 рублей - воспитателям и иным педагогическим работникам;
1000 рублей - младшим воспитателям, помощникам воспитателей;
1000 рублей - заведующим одно- и двухгрупповыми дошкольными образовательными
учреждениями.
Ежемесячная надбавка к заработной плате работникам муниципальных
образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу
дошкольного образования, выплачивается в:
(в ред. Постановления Администрации городского округа г. Уфа РБ от 23.10.2018 N 1728)
дошкольных образовательных учреждениях;
27
общеобразовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную
программу дошкольного образования;
образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного
возраста.
Выплата надбавки заведующим одно- и двухгрупповыми дошкольными
образовательными учреждениями, не ведущим воспитательскую работу с детьми, не
производится.
При работе менее или более чем на ставку заработной платы, а также при работе по
внутреннему совместительству надбавка выплачивается за фактическую нагрузку.
При замещении временно отсутствующего работника надбавка выплачивается
замещающему работнику за фактически отработанное время.
(в ред. Постановления Администрации городского округа г. Уфа Республики Башкортостан от 01.08.2018 N 1264)
(с 01.01.2019г. – абзац 5. П.8.5 – исключить «к заработной плате» - Постановления Администрации городского округа г.
Уфа Республики Башкортостан от 23.10.2018 N 1728).
8.6. Педагогическим работникам, закончившим полный курс обучения по очной
(заочной) форме в учреждениях высшего и (или) среднего профессионального
педагогического образования, прошедшим государственную (итоговую) аттестацию и
получившим документы государственного образца об уровне образования, имеющим учебную
(педагогическую) нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим в год окончания
обучения к работе на педагогические должности в муниципальных образовательных
учреждениях городского округа город Уфа Республики Башкортостан, устанавливается
единовременная стимулирующая выплата в размере до четырех минимальных ставок
заработной платы, окладов в зависимости от квалификационного уровня занимаемой
должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе.
8.7.Педагогическим работникам образовательных организаций, осуществляющим
образовательный процесс в классах с углубленным изучением отдельных учебных предметов,
предметных областей (профильное обучение), устанавливается повышающий коэффициент в
размере 0,15 к оплате за фактическую нагрузку.
(с 09.09.2019 – дополнен п.8.7 в ред. Постановления Администрации городского округа г. Уфа Республики Башкортостан от
09.09.2019 N 1338)
9. Другие вопросы оплаты труда
9.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем.
9.2. Штатное расписание учреждения включает в себя должности руководителя,
заместителей руководителя, главного бухгалтера, педагогических работников, учебновспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений, служащих и
профессии рабочих данного учреждения.
9.3.Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников,
осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по
государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам,
обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и
устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
28
9.4. Перерывы в работе, связанные с выполнением воспитателями педагогической
работы сверх норм, установленных за ставку заработной платы, к режиму рабочего дня с
разделением его на части не относятся.
В целях экономии времени воспитателей целесообразно предусматривать вместо
режима рабочего времени с разделением его на части с перерывом более двух часов подряд
режим работы с разной ежедневной продолжительностью рабочего времени в утренние часы
до начала занятий у обучающихся и в часы после их окончания, имея в виду установление
суммированного учета рабочего времени, с тем, чтобы общая продолжительность рабочего
времени в неделю (месяц, квартал) не превышала среднемесячной нормы часов за учетный
период.
9.5. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых
данное образовательное учреждение является местом основной работы, ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах, как правило, сохраняются.
Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может
быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном
объеме.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые
выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с письменного согласия
педагогических работников.
Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений,
работникам предприятий, учреждений, организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного
профсоюзного органа и при условии, если учителя, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по
своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
9.6. Размеры ставок почасовой оплаты труда педагогических работников учреждений
устанавливаются путем деления ставок заработной платы, оклада (должностного оклада) на
среднемесячную норму рабочего времени.
На заработную плату, рассчитанную
стимулирующие и компенсационные выплаты.
по
почасовым
ставкам,
начисляются
9.7. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических
работников образовательных учреждений применяется при оплате:
за часы педагогической работы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по
болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических
работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями (преподавателями) при
работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх
объема, установленного при тарификации;
29
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и
организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием,
методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в
образовательные учреждения.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим
увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки педагогического работника путем
внесения изменений в тарификацию.
9.8. Размеры ставок почасовой оплаты труда за педагогическую работу отдельных
специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для
педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении
учебных занятий (при наличии финансовых средств), могут определяться путем умножения
коэффициентов тарифных ставок (ставок) почасовой оплаты труда на базовую единицу для
определения размеров минимальных окладов по профессиональным квалификационным
группам, утверждаемым Правительством Республики Башкортостан. В вышеуказанные ставки
почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, производится
выплата минимальной ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до
установленной нормы часов другой педагогической работой в следующем случае:
учителям I–IV классов при передаче преподавания уроков иностранного языка,
музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам.
Во всех указанных случаях освобождение учителя от занятий и выплата заработной
платы в размере не ниже месячной ставки с указанием формы догрузки оформляются
приказом по учреждению.
9.9. Изменение размеров повышающих коэффициентов к ставкам заработной платы,
окладам (должностным окладам) работников учреждений производится при:
увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня
представления документа о стаже, дающего право на повышение размера ставок заработной
платы, оклада (должностного оклада);
получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной
комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера повышающего
коэффициента к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) в период
пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы (оплаты труда) с учетом нового
повышающего коэффициента производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности.
9.10. Работникам учреждения на основании мотивированного заявления может быть
выплачена дополнительно материальная помощь в размере одного должностного оклада в
30
следующих случаях:
- в качестве поощрения в связи с юбилейными датами и выходом на пенсию;
- женщинам и мужчинам в связи с 50-летием;
- женщинам в связи с 55-летием;
- мужчинам в связи с 60-летием;
- смерти (гибели) близкого родственника (супруга (супруги), родителя, ребенка)
работника учреждения или лица, находящегося на его иждивении (при представлении
свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство или нахождение на его
инждивении);
- утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного
бедствия, аварии) либо в результате противоправных действий третьих лиц (при
представлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних
дел, противопожарной службы и др.);
- необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с травмой или
заболеванием;
- государственной регистрации заключения брака;
- по заявлению родственников в связи со смертью работника учреждения – одному из
близких родственников (супругу, родителям, детям, брату, сестре, опекаемому).
Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом при наличии экономии
фонда оплаты труда, в том числе за счет средств от приносящей доход деятельности.
(с 09.09.2019г. – абзац 9.10.в новой ред. Постановления Администрации городского округа г. Уфа Республики
Башкортостан от 09.09.2019 N 1338).
В качестве поощрения работникам, прошедшим вакцинацию, выплачивается 1500
рублей и предоставляются 3 дня дополнительного отдыха (отгулы) в каникулярное время.
Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом при наличии
экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет средств от приносящей доход
деятельности.
(с 30.06.2021 – в абзац 9.10. дополнен в соотв. с Постановлением Администрации ГО г.Уфа РБ от 18.06.2021г. №679)
9.11. Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к
проведению учебных занятий, устанавливаются в следующих размерах:
№ п/п
1
1
2
3
Контингент обучающихся
2
Обучающиеся в общеобразовательных
учреждениях, слушатели курсов и работники,
занимающие должности, требующие среднего
профессионального образования
Студенты
Слушатели учебных заведений по повышению
квалификации руководящих работников и
специалистов
Размеры коэффициентов
лица, не
профессор,
доцент,
имеющие ученой
доктор наук кандидат наук
степени
3
0,20
4
0,15
5
0,10
0,25
0,30
0,20
0,25
0,10
0,15
9.12. Ставки почасовой оплаты труда лиц, которые имеют почетные звания,
31
начинающиеся со слова «Народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для
профессоров, докторов наук.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, которые имеют почетные звания, начинающиеся
со слова «Заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов,
кандидатов наук.
Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных
работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц,
проводящих учебные занятия со студентами.
Ставки почасовой оплаты, рассчитанные с применением коэффициентов,
предусмотренных настоящей таблицей, применяются в учреждениях, организациях,
находящихся на бюджетном финансировании, за исключением учреждений, организаций, где
предусмотрен иной порядок почасовой оплаты труда работников.
10. Порядок определения уровня образования
10.1. Уровень образования педагогических работников при установлении ставок
заработной платы, окладов (должностных окладов) определяется на основании дипломов,
аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от
специальности, которую работники получили.
10.2. Требования к уровню образования предусматривают наличие среднего или
высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных
требований к профилю полученной специальности по образованию.
Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию
предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога,
педагога-психолога.
10.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о
высшем профессиональном образовании, ставки заработной платы, оклады (должностные
оклады) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а
педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем
профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное
образование.
Наличие у педагогических работников дипломов государственного образца «бакалавр»,
«специалист», «магистр» дает право на установление им ставок заработной платы, окладов
(должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное
образование.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского
института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставок
заработной платы окладов (должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих
среднее профессиональное образование.
10.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим
консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы
институтов культуры, педагогических институтов (университетов), педагогических училищ
(колледжей) и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, ставки
32
заработной платы (оплаты труда), оклады (должностные оклады) устанавливаются как
работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
10.5. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, а также учителям учебных
предметов (в том числе в начальных классах) специальных (коррекционных) образовательных
учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии оклады
(должностные оклады) как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование,
устанавливаются:
(в ред. Постановления Администрации городского округа г. Уфа РБ от 30.01.2017 N 122)
при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном
образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика,
логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология
(дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;
окончившим спецфакультеты по указанным специальностям и получившим диплом
государственного образца о высшем профессиональном образовании.
10.6. Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения до введения
в действие настоящего Положения, определяется на основании ранее действовавших
инструкций, которые легли в основу настоящего Положения.
11. Порядок определения стажа педагогической работы
11.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является
трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может
быть установлен на основании надлежаще оформленных справок, которые подписаны
руководителями соответствующих учреждений, скреплены печатью и выданы на основании
документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и
тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.
д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, должности и времени
работы в этой должности, дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых
выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может
быть установлен на основании справок с прежних мест работы или в судебном порядке.
11.2. В стаж педагогической работы засчитывается:
педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других
учреждениях согласно разделу 14 настоящего Положения;
время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах
СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего
профессионального образования согласно разделу 13 настоящего Положения.
Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении пункта 2
раздела 13 настоящего Положения, понимается работа в образовательных и других
учреждениях, указанных в разделе 14 настоящего Положения.
33
12. Объемные показатели деятельности учреждений и порядок
отнесения их к группам по оплате труда руководителя
12.1. Объемные показатели деятельности учреждений:
12.1.1. К объемным показателям деятельности учреждения относятся показатели,
характеризующие масштаб руководства им: численность его работников, количество
обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой
(проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие руководство
учреждением.
12.1.2. Объем деятельности учреждения при определении группы по оплате труда его
руководителя оценивается в баллах по следующим показателям:
Объемные показатели
деятельности образовательных учреждений
№ п/п
Наименование объемного показателя
1
1
2
Количество обучающихся (воспитанников) в
учреждениях
Количество обучающихся в
общеобразовательных музыкальных,
художественных школах и школах искусств,
(классах, группах)
Количество групп в дошкольных
учреждениях
Количество обучающихся в учреждениях
дополнительного образования детей:
многопрофильных
2
3
4
5
6
Условия расчета
3
из расчета за каждого
обучающегося (воспитанника)
из расчета за каждого
обучающегося (воспитанника)
за группу
из расчета за каждого
обучающегося
однопрофильных клубах (центрах, станциях, из расчета за каждого
базах) юных моряков, речников,
обучающегося
пограничников, авиаторов, космонавтов,
туристов, техников, натуралистов и др.,
учреждениях дополнительного образования
детей спортивной направленности,
музыкальных и художественных школах,
школах искусств, оздоровительных лагерях
всех видов
Превышение плановой (проектной)
за каждые 50 человек или
наполняемости (по классам, группам или по каждые 2 класса (группы)
количеству обучающихся) в
общеобразовательных учреждениях
Количество работников в образовательном
из расчета за каждого работника
учреждении
дополнительно за каждого
работника, имеющего первую
квалификационную категорию
за каждого работника,
имеющего высшую
Количество
баллов
4
0,3
0,5
10
0,3
0,5
15
1
0,5
1
34
7
Наличие групп продленного дня
8
Круглосуточное пребывание обучающихся
(воспитанников) в дошкольных и других
образовательных учреждениях
9
Наличие при образовательном учреждении
филиалов, учебно-консультационных
пунктов, интерната, общежития с
количеством обучающихся (проживающих)
10 Наличие обучающихся (воспитанников) с
полным государственным обеспечением в
образовательных учреждениях
11 Наличие оборудованных и используемых в
образовательном процессе компьютерных
классов
12 Наличие оборудованных и используемых в
образовательном процессе спортивной
площадки, стадиона, бассейна, других
спортивных сооружений (в зависимости от их
состояния и степени их использования)
13 Наличие собственного оборудованного
здравпункта, медицинского кабинета,
оздоровительно-восстановительного центра,
столовой
14 Наличие: автотранспортных средств,
сельхозмашин, на балансе образовательного
учреждения;
учебных катеров
15 Наличие учебно-опытных участков
(площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом
земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства,
подсобного сельского хозяйства, учебного
хозяйства, теплиц
16 Наличие собственных котельной, очистных и
других сооружений
17 Наличие обучающихся (воспитанников) в
общеобразовательных учреждениях,
дошкольных образовательных учреждениях,
посещающих бесплатные секции, кружки,
студии, организованные этими учреждениями
или на их базе
18 Наличие оборудованных и используемых в
дошкольных образовательных учреждениях
помещений для разных видов активной
деятельности (изостудия, театральная студия,
«комната сказок», зимний сад и др.)
19 Наличие в образовательных учреждениях
квалификационную категорию
за наличие групп
до 20
за наличие до 4 групп с
круглосуточным пребыванием
обучающихся (воспитанников)
за наличие 4 и более групп с
круглосуточным пребыванием
воспитанников в учреждениях,
работающих в таком режиме
за каждое указанное
структурное подразделение:
до 100 человек
от 100 до 200 человек
свыше 200 человек
из расчета за каждого
обучающегося дополнительно
до 10
из расчета за каждый
компьютерный класс
до 10
из расчета за каждый вид
сооружений
до 15
из расчета за каждый вид
объекта
до 15
до 30
до 20
до 30
до 50
0,5
из расчета за каждую единицу
до 3, но не
более 20
из расчета за каждую единицу
из расчета за каждый вид
объекта
до 20
до 50
из расчета за каждый вид
объекта
из расчета за каждого
обучающегося (воспитанника)
до 20
из расчета за каждый вид
помещения
до 15
из расчета за каждого
0,5
1
35
(классах, группах) общего назначения
обучающегося (воспитанника)
обучающихся (воспитанников) со
специальными потребностями, охваченных
квалифицированной коррекцией физического
и психического развития, кроме специальных
(коррекционных) образовательных
учреждений (классов, групп) и дошкольных
образовательных учреждений (групп)
компенсирующего вида
(в ред. Постановления Администрации городского округа г.
Уфа РБ от 30.01.2017 N 122)
Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда
руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей
деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
№ п/п
1
1
2
Тип (вид) образовательного
учреждения
2
Муниципальные общеобразовательные
лицеи и гимназии
Муниципальные
специальные
(коррекционные)
образовательные
учреждения для детей с отклонениями
в
развитии,
оздоровительные
образовательные
учреждения
санаторного
типа
для
детей,
нуждающихся в длительном лечении,
специальные
образовательные
учреждения для детей и подростков с
девиантным
поведением,
общеобразовательные
школыинтернаты.
Группа, к которой учреждение относится по
оплате труда руководителя в зависимости от
суммы баллов
I
3
свыше 400
II
4
до 400
III
5
до 300
IV
6
свыше 350
до 350
до 250
до 150
свыше 500
до 500
до 350
до 200
(в ред. Постановления Администрации городского
округа г. Уфа РБ от 30.01.2017 N 122)
3
Школы
и
другие
общеобразовательные учреждения,
дошкольные
образовательные
учреждения,
учреждения
дополнительного образования детей,
межшкольные учебные комбинаты
(центры) и другие муниципальные
образовательные учреждения
12.2. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководящих
работников:
12.2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом
управления
образованием
по
подчиненности
образовательного
учреждения
в
устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих
объемные показатели деятельности учреждения.
36
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений
устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2
ближайших года.
12.2.2. При наличии других показателей, не указанных в пункте 12.2 настоящего
Положения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в образовательном
учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления
образованием по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный
показатель до 20 баллов.
12.2.3. Конкретное количество баллов в тех случаях, когда указаны показатели с
предлогом «до», устанавливается работодателем по согласованию с управлением по
подчиненности учреждения.
12.2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент
обучающихся (воспитанников) учреждений определяется по:
муниципальным общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на
начало учебного года;
учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно
обучающихся по состоянию на 1 января. При этом в списочном составе обучающихся в
учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках,
секциях, группах учитываются 1 раз.
Участники экскурсионно-туристских и других массовых мероприятий учитываются в
среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными
сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы
произведений на 365.
Например, в течение предыдущего календарного года были проведены следующие
массовые и экскурсионно-туристские мероприятия: 5 однодневных мероприятий с охватом
800 человек, 3 однодневных - с охватом 200 человек, 10 двухдневных - с охватом 50 человек, 3
однодневных - с охватом 200 человек, 2 четырехдневных - с охватом 400 человек.
Среднегодовое количество участников составило:
оздоровительным лагерям всех видов и наименований - по количеству принятых на
отдых и оздоровление в смену (заезд);
межшкольным учебным комбинатам (центрам), учебным компьютерным центрам - по
списочному составу обучающихся (воспитанников) на начало учебного года, для которых
обучение проводится менее 3 раз в неделю, - с коэффициентом 0,25; 3 раза в неделю - с
коэффициентом 0,5; 4 раза и более - с коэффициентом 1,0.
12.2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных
образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество,
определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября
на установленную предельную наполняемость групп.
Пункт 1 таблицы, указанной в подпункте 12.1.2 настоящего Положения, при
установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении
37
количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного
пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).
12.2.6. За руководителем учреждения, находящегося на капитальном ремонте,
сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не
более чем на один год.
12.2.7.
Управление
устанавливает
объемные
показатели
муниципальным
образовательным учреждениям, не являющимся образовательными учреждениями (научноинформационно-методические центры, хозяйственно-эксплуатационные группы), для
отнесения их к одной из следующих четырех групп по оплате труда руководителей в
зависимости от количества обслуживаемых образовательных учреждений:
до 30 обслуживаемых учреждений - к IV группе по оплате труда руководителей;
от 31 до 70 обслуживаемых учреждений - к III группе по оплате труда руководителей;
от 71 до 100 обслуживаемых учреждений - ко II группе по оплате труда руководителей;
от 101 и выше обслуживаемых учреждений - к I группе по оплате труда руководителей.
13. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных
учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях
высшего и среднего профессионального образования и службы в
Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации
13.1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы без всяких условий и
ограничений засчитываются следующие периоды времени:
время нахождения на военной службе по контракту - из расчета один день военной
службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - из расчета
один день военной службы за два дня работы;
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки
(информационно-прокатного центра, центра педагогической информации).
13.2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются
следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так
и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала
педагогическая деятельность:
время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях
офицерского, сержантского, старшинского составов, прапорщиков и мичманов (в том числе в
войсках МВД, в войсках и органах безопасности);
время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях
специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей
школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на
инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях
детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного
38
образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их
прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по
предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских
комнатах милиции) органов внутренних дел;
время обучения по очной форме в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего
профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
13.3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников,
помимо периодов, указанных в подпункте 13.2 настоящего Положения, засчитывается время
работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации
по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном
учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности, допризывной
подготовки;
учителям и руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре,
инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям
(старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии,
черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе
специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным
изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
педагогам-психологам;
методистам;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и
искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных
дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, учителям
музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
13.4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений
в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной
группы дошкольных образовательных учреждений, а воспитателям ясельных групп - время
работы на медицинских должностях.
13.5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях,
организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю
работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется
руководителю образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным
органом.
13.6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя
засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих
должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего
или среднего профессионального образования педагогического профиля.
13.7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в
образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях
39
почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких
образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых
выполнялась педагогическая работа.
13.8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в
соответствии с пунктом 11.2 настоящего Положения, по сравнению со стажем, исчисленным
по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж
педагогической работы
.
Если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших
инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности,
но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на
включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.
14. Перечень учреждений, организаций и должностей,
время работы в которых засчитывается в педагогический
стаж работников образования
№ п/п
1
1
Наименование учреждений и
организаций
2
Образовательные учреждения (в том
числе образовательные учреждения
высшего
профессионального
образования, высшие и средние
военные
образовательные
учреждения,
образовательные
учреждения
дополнительного
профессионального
образования
(повышения
квалификации
специалистов));
учреждения
здравоохранения
и
социального обеспечения: дома
ребенка,
детские
санатории,
клиники, поликлиники, больницы и
др., а также отделения, палаты для
детей в учреждениях для взрослых
Наименование должностей
3
Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи,
учителя-логопеды, логопеды, преподаватели организаторы
основ
безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки,
руководители
физического
воспитания,
старшие мастера, мастера производственного
обучения (в том числе обучения вождению
транспортных
средств,
работе
на
сельскохозяйственных машинах, работе на
пишущей машинке и другой организационной
технике), старшие методисты, методисты,
старшие
инструкторы-методисты,
инструкторы-методисты (в том числе по
физической культуре и спорту, по туризму),
концертмейстеры, музыкальные руководители,
старшие воспитатели, воспитатели, классные
воспитатели, социальные педагоги, педагогипсихологи, педагоги-организаторы, педагоги
дополнительного
образования,
старшие
тренеры-преподаватели,
тренерыпреподаватели,
старшие
вожатые
(пионервожатые), инструкторы по физической
культуре, инструкторы по труду, директора
(начальники,
заведующие),
заместители
директоров (начальников, заведующих) по
учебной,
учебно-воспитательной,
учебнопроизводственной, воспитательной, культурновоспитательной работе, по производственному
обучению (работе), по иностранному языку, по
учебно-летной
подготовке,
по
общеобразовательной подготовке, по режиму,
40
2
Методические
(учебнометодические) учреждения всех
наименований
независимо
от
ведомственной подчиненности
3
Органы управления образованием и
органы
(структурные
подразделения),
осуществляющие
руководство учреждениями
4
Отделы
(бюро)
технического
обучения,
отделы
кадров
организаций,
подразделений
министерств
(ведомств),
занимающиеся
вопросами
подготовки
(переподготовки)
и
повышения квалификации кадров на
производстве
5
Образовательные
учреждения
РОСТО (ДОСААФ) и гражданской
авиации
6
Общежития
учреждений,
предприятий
и
организаций,
жилищно-эксплуатационные
организации,
молодежные
жилищные
комплексы,
детские
кинотеатры, театры юного зрителя,
кукольные
театры,
культурнопросветительские учреждения и
подразделения
предприятий
и
организаций по работе с детьми и
подростками
заведующие учебной частью, заведующие
(начальники)
практикой,
учебноконсультационными
пунктами,
логопедическими пунктами, интернатами,
отделениями,
отделами,
лабораториями,
кабинетами, секциями, филиалами и другими
структурными подразделениями, деятельность
которых
связана
с
образовательным
(воспитательным) процессом, методическим
обеспечением, старшие дежурные по режиму,
дежурные по режиму, аккомпаниаторы,
культорганизаторы,
экскурсоводы,
профессорско-преподавательский
состав
(работа, служба)
Руководители, их заместители, заведующие
секторами,
кабинетами,
лабораториями,
отделами, научные сотрудники, деятельность
которых
связана
с
методическим
обеспечением, старшие методисты, методисты
Руководящие, инспекторские, методические
должности, инструкторские, а также другие
должности специалистов (за исключением
работы
на
должностях,
связанных
с
экономической, финансовой, хозяйственной
деятельностью,
со
строительством,
снабжением, делопроизводством)
Штатные
преподаватели,
мастера
производственного обучения рабочих на
производстве, руководящие, инспекторские,
инженерные,
методические
должности,
деятельность которых связана с вопросами
подготовки и повышения квалификации кадров
Руководящий, командно-летный, командноинструкторский, инженерно-инструкторский,
инструкторский и преподавательский составы,
мастера
производственного
обучения,
инженеры-инструкторы-методисты, инженерылетчики-методисты
Воспитатели,
педагоги-организаторы,
педагоги-психологи
(психологи),
преподаватели, педагоги дополнительного
образования (руководители кружков) для детей
и подростков, инструкторы и инструкторыметодисты, тренеры-преподаватели и другие
специалисты по работе с детьми и
подростками, заведующие детскими отделами,
секторами
41
7
Исправительные
колонии,
воспитательные
колонии,
следственные изоляторы и тюрьмы,
лечебно-исправительные
учреждения
Работа (служба) при наличии педагогического
образования на должностях заместителя
начальника
по
воспитательной
работе,
начальника отряда, старшего инспектора,
инспектора по общеобразовательной работе
(обучению), старшего инспектора-методиста и
инспектора-методиста, старшего инженера и
инженера по производственно-техническому
обучению, старшего мастера и мастера
производственного
обучения,
старшего
инспектора и инспектора по охране и режиму,
заведующего учебно-техническим кабинетом,
психолога
Примечание:
В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителейдефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального
обеспечения для взрослых, методистов оргметодотделов республиканской, краевой, областной
больниц.
42
Официальный интернет-портал государственных услуг 
Республиканская олимпиада школьников на Кубок имени Ю.А. Гагарина 
Персональные данные. Дети 
Всероссийская олимпиада школьников 
Управление образования Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан 
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН 
Официальный сайт Минпросвещения России 
Электронная школа «ELSCHOOL» 
