I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение вводится в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации.
1.2. Комиссия по трудовым спорам (далее КТС) является первичным органом
рассмотрения индивидуальных трудовых споров, возникающих в
организации.
1.3. Согласно Трудовому Кодексу РФ, индивидуальный трудовой спор –
неурегулированные разногласия между работодателем и работником по
вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения,
трудового договора (в том числе об установлении или изменении
индивидуальных условий труда), о которых заявлено в КТС.
1.4. Индивидуальный трудовой спор рассматривается в КТС, если работник
самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал
разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
1.5. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он
узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
1.6. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока
комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу.
1.7. Решение об отказе в рассмотрении заявления работника в случае пропуска
установленного срока обращения в КТС принимается комиссией после
рассмотрения причин попуска этого срока.
II. Образование комиссии по трудовым спорам
2.1. КТС образуется из равного числа представителей работников и работодателя
(три представителя работников и три представителя работодателя).
Представители работников в КТС избираются общим собранием
(конференцией) работников.
2.2. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем
организации.
2.3. КТС из своего состава избирает председателя комиссии и секретаря
комиссии.
2.4. Организационно-техническое
обеспечение
деятельности
КТС
осуществляется работодателем.
2.5. Члены комиссии могут быть исключены из нее в случае неисполнения или
ненадлежащего исполнения своих обязанностей. Решение об исключении
члена КТС из ее состава принимается большинством голосов по результатам
открытого голосования..
2.6. В случае исключения из состава КТС одного или нескольких членов, состав
комиссии пополняется в порядке, установленном для образования комиссии.

III. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС
3.1. Все заявления работников, поступившие в КТС, регистрируются в Журнале
регистрации заявлений в комиссию по трудовым спорам, где указываются
дата поступления заявления по трудовому спору, Ф. И. О., место работы и
должность работника, о чем спор и срок принятия решения КТС по данному
спору.
3.2. Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальный трудовой
спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником
заявления.
3.3. Спор рассматривается в присутствии работника или уполномоченного им
представителя.
Права
представителя
работника
подтверждаются
письменным заявлением работника, уполномочившего его.
3.4. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя
допускается лишь по его письменному заявлению.
3.5. В случае неявки работника или его представителя на заседание КТС
рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки
работника или его представителя без уважительной причины комиссия
может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает
работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора
повторно в пределах срока, установленного настоящим Положением.
3.6. КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать
специалистов. По требованию комиссии, руководство организации,
фигурирующей в рассматриваемом вопросе, обязано в установленный срок
представлять ей необходимые документы.
3.7. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее
половины членов, представляющих работников, и не менее половины
членов, представляющих работодателя.
3.8. На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем
комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
IV. Порядок принятия решения КТС и его содержание
4.1. Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием
простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
4.2. В решении КТС указываются:
- наименование организации (подразделения), фамилия, имя, отчество,
должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
- дата обращения в КТС и дата рассмотрения спора, существо спора;
- фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на
заседании;

- существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный
правовой акт);
- результаты голосования.
4.3. Решение КТС подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими
на заседании.
4.4. Если член комиссии не согласен с решением большинства, он обязан
подписать решение, но имеет право выразить свою мотивированную точку
зрения в решении КТС.
4.5. В случае отказа члена комиссии подписать решение КТС, в действие
вступает норма, указанная в п. 2.6. настоящего Положения.
4.6. Надлежаще заверенные копии решения КТС вручаются работнику и
руководителю организации в течение трех дней со дня принятия решения.
V. Исполнение решений КТС. Обжалование решения КТС
5.1. Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении
десяти дней, предусмотренных на обжалование.
5.2. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок работнику
выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, являющееся
исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или
работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении
трудового спора в суд.
5.3. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и
предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный
пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.
5.4. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по
уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая
удостоверение, может восстановить этот срок.
5.5. В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по
трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его
рассмотрение в суд.
5.6. Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд
в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.